Vários estudos apontam que as atitudes positivas individuais e coletivas (empenho, satisfação, compromisso, envolvimento) não estão apenas relacionadas, mas inclusivamente preveem os resultados organizacionais, incluindo o desempenho e a retenção de colaboradores. Há um consenso generalizado de que as relações de emprego estão a mudar e que por isso, a importância de ajudar os empregados a serem felizes no trabalho pode estar a aumentar.
Reunindo uma série de especialistas de múltiplas áreas – comportamento organizacional, comunicação e desenho de espaços - o Programa Avançado da NOVA IMS contém a multidisciplinaridade essencial para desenhar possíveis soluções que reforcem a comunicação interna, a gestão da mudança e do conhecimento e o desenho de espaços colaborativos que fomentem a criatividade.
