Inteligência Artificial enquanto suporte à Aquisição de Talento: Uma Introdução

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Um mercado laboral altamente competitivo e volátil, resulta numa importância acrescida da aquisição de capital humano de elevado potencial, que assegure um sucesso organizacional sustentável.

Os avanços das ciências computacionais e organizacionais, permitem que a Inteligência Artificial ultrapasse barreiras típicas dos processos de recrutamento e seleção, ajudando as organizações a identificar os candidatos que demonstram as atitudes e competências necessárias para responder às suas necessidades estratégicas atuais e de futuro.

Mas que ferramentas e soluções existem? Como é que os gestores poderão incorporar estas tecnologias nos seus processos? E, que impacto terão estas ferramentas nas perceções dos candidatos?

Foi na tentativa de responder a estas e outras questões, que se desenvolveu a presente obra e a mesma foi discutida dia 16 de novembro na NOVA IMS.